Organisationsentwicklung – der Schlüssel für konstruktive Veränderungen

Unter Organisationsentwicklung verstehe ich die Strategie des geplanten und systematischen Wandels. Weiterentwicklung entsteht durch die Arbeit an

• der Organisationsstruktur,
• der Unternehmenskultur und
• dem individuellen Verhalten der Beteiligten.
   

Dabei arbeite ich konsequent mit dem internen Wissen und den Kompetenzen der Menschen vor Ort, um Lösungen zu finden, die auch wirklich passen.

Am Anfang stehen eine gemeinsame Bestandsaufnahme und die Klärung der gewünschten Richtung. Schritt für Schritt bauen wir dann ein Design, was zu Ihnen und zu Ihrer Zielperspektive passt.

Jeder Schritt wird mit Reflexion und Feedback ausgewertet.

Konkret geht es mit allen Impulsen Richtung Weiterentwicklung und Optimierung der Kommunikation. Durch Beratung, Coaching und Transferworkshops stoßen wir gemeinsam neue Fähigkeiten, neues Wissen, neue Sichtweisen und neue Strukturen an. Dadurch entwickeln Sie und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich und die Organisationskultur ziel- und lösungsorientiert weiter.

Sie und Ihr Team werden dabei von mir bei der Entwicklung von Handlungsoptionen und inhaltlichen Lösungen unterstützt, indem ich Ihnen dafür einen geeigneten Rahmen zur Verfügung stelle (z.B. Zielklärung mit allen Beteiligten, Visualisierung der Komplexität, Vereinbarung zur Kommunikation …). Gleichzeitig biete ich Ihnen immer wieder meine zielorientierten Wahrnehmungen und Lösungsideen an, die Sie dann auf Stimmigkeit prüfen.

Anschließend begleite ich Sie bei der praktischen Umsetzung, bis sich die neuen Verhaltensweisen etabliert haben.

Erfahrungsgemäß empfiehlt es sich, einige Monate nach dem Projektabschluss nochmals eine konstruktiv-lösungsorientierte Rückschau mit allen Beteiligten durchzuführen. So wird das neu Gelernte in der Organisation vertieft und mögliche „Ehrenrunden“ zieldienlich genutzt.